1、在試用期的薪水一般不要太高，新來的老師為了證實自己的能力，一般非常努力，而且不是很看重薪酬。這時的薪水一般在當(dāng)?shù)刈畹蜕�活保障水平�?～3倍比較合適。如果幼兒園包住宿和伙食的話兩倍就可以，反之則增加。

　　2、初簽合同時的薪水要和試用期拉開一定檔次，但不能太高，否則就很難有上漲的余地，也就很難吸引住人才了，如果是不含社會保險和醫(yī)療保險的話。比試用期老師的工資高出20％～30％就好。其他用獎金和津貼來彌補。

　　3、每年工資視情況增加檔次，一般工作滿一年，月工資增加數(shù)額不超過50元如果新畢業(yè)的幼師學(xué)生在取得二級教師以上技術(shù)職務(wù)后可適當(dāng)增加更多。

　　我們幼兒園在濟南，薪酬水平在這里算是中等偏上的。試用期600，第一年740（大專學(xué)歷），最高工資1800元。

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