無(wú)論你是希望保持現(xiàn)狀或另謀高就，舊的一套工作戒條已經(jīng)不再適用了。為了生存，你必須拋棄舊有的守則，以嶄新的觀念和方法去應(yīng)付現(xiàn)代的工作環(huán)境。

　　我們必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)，因?yàn)楝F(xiàn)今的工作環(huán)境即使與二三年前比較，已經(jīng)產(chǎn)生了許多重大的轉(zhuǎn)變。有些你從前不屑一顧的同事已升上了高位，而另一些你認(rèn)為很有條件被擢升的同事，卻被別人爬過(guò)了頭——甚至已被辭退。有些已自動(dòng)離開(kāi)了公司，轉(zhuǎn)投另一家待遇較低的公司。如果你想保住現(xiàn)與的工作或另覓新工作，或

　　是希望在這個(gè)大形勢(shì)下?tīng)?zhēng)取更佳的前途，你就必須明白新的游戲規(guī)則!因?yàn)橐酝�的工作守則已經(jīng)不再適用。

　　在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，縮小公司規(guī)模、裁員、減少開(kāi)支和提高工作效率將成為本世紀(jì)末和下個(gè)世紀(jì)初中國(guó)企業(yè)的一個(gè)主要趨勢(shì)，也就是說(shuō)各企業(yè)、公司機(jī)構(gòu)為了提高競(jìng)爭(zhēng)能力，將會(huì)采取以更少的員工應(yīng)付同等工作及讓員工學(xué)習(xí)新技術(shù)的營(yíng)運(yùn)策略。這一切都是基于競(jìng)爭(zhēng)激烈的緣故。為了生存，你必須拋棄舊有的守則，以嶄新的觀念和方法應(yīng)付現(xiàn)今的工作環(huán)境。

　　1．掌握多方面技能

　　舊守則：要使自己成為所處理業(yè)務(wù)范籌的專才，使公司不能失去你。

　　新守則：掌握多方而的技能，這樣當(dāng)遇到公司削減經(jīng)費(fèi)或裁員時(shí)，你也有能力兼任不同范籌的工作。

　　今時(shí)今日，公司企業(yè)里最重要的乃是那些“面面具圓”的多面手，因?yàn)樗齻兗葥碛袑ｉT技能，同時(shí)又可靈活地應(yīng)付其它方面的工作。如果你能夠表現(xiàn)出參與團(tuán)體工作、學(xué)習(xí)新技能及在不同崗位工作的能力，即使你原有的職位要被取消，公司仍有理由把你留下來(lái)。因此，在擁有專門技能的同時(shí)，切記不要讓上司以為你的能力僅僅局限于此。

　　要表現(xiàn)出自己是個(gè)多面手，其實(shí)并不難，你需付出的可能只是每年多做一至兩個(gè)工作計(jì)劃。你可考慮每隔二三年改變一下自己的專長(zhǎng)，或擴(kuò)大你專長(zhǎng)的外延。雖然你最后可能在薪酬及職務(wù)上均無(wú)改變的情形下多承擔(dān)了一點(diǎn)工作，但你一旦訓(xùn)練出處理鑒別各種職務(wù)、業(yè)務(wù)的能力，長(zhǎng)遠(yuǎn)而言將會(huì)有莫大的益處。

　　2．以豐碩的業(yè)績(jī)贏得支持者

　　舊守則：如果你想出人頭地，就需找個(gè)“后臺(tái)”——一個(gè)在公司處于高位而又會(huì)幫助你晉升的人。

　　新守則：盡量多找?guī)讉�(gè)支持者——包括在你的公司及行業(yè)內(nèi)知道你是個(gè)出色員工的人。

　　贏得支持的不是關(guān)系，而是你的業(yè)績(jī)和能力�？�“后臺(tái)”和關(guān)系永遠(yuǎn)不會(huì)長(zhǎng)久，豐碩的業(yè)績(jī)只能靠自己不斷的努力。

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